Nos convictions
Désormais, la question n’est plus de savoir s’il faut lancer la transition écologique et sociétale au sein des organisations mais comment y parvenir, en associant toutes les parties prenantes.
Parce qu’on ne tire pas sur une plante pour la faire pousser plus vite, il est nécessaire de repenser nos organisations au service du Vivant dans une véritable conversion du regard, en ayant bien conscience qu’il ne peut y avoir de transition écologique et sociétale sans transition humaine.
- Transition humaine au niveau des décideurs et dirigeants, pour une nécessaire prise de conscience sincère et authentique de la nécessité de porter cette transformation et d’accepter de se réinventer.
- Transition humaine au niveau des collaborateurs pour les engager pleinement dans ce changement, parfois anxiogène pour certains, dans tous les cas, exigeants tant il peut remettre en question les modes de fonctionnement ancrés depuis des décennies.
Forts de ces convictions, nous avons mis en œuvre une méthodologie d’intervention fondée sur la recherche scientifique et l’expérience de nos intervenants en accompagnement des organisations et des êtres humains.
Notre base line illustre notre état d’esprit et nos interventions :
La transition, par l’humain !
Nos solutions
Pour les organisations
Spécialistes de l’accompagnement stratégique et humain, nous proposons aux organisations soucieuses de leur transition écologique une méthodologie d’intervention en 3 grandes étapes.
WHY : Donner du sens
Notre approche permet d’aider les Directions d’entreprise ou les gouvernances des organisations à poser leur « WHY », leur intention, pour redonner du sens à l’action. Car il n’y a pas d’engagement durable sans sens.
Nos types d'intervention : séminaires de réflexion stratégique, ateliers de réflexion et de sensibilisation des décideurs aux enjeux de la transition, conférences…
HOW : accompagner la transition
Ensuite, nous accompagnons les organisations à poser leur « HOW », c’est-à-dire à formaliser leur manière d’agir pour mettre en œuvre cette stratégie de transition en embarquant l’ensemble de leurs équipes, avec authenticité et cohérence et dans le respect des principes du Vivant. A quoi bon vouloir prendre soin du Vivant à l’extérieur de l’organisation si on ne prend pas soin du Vivant à l’intérieur de celle-ci ?
Nos types d’intervention : audit du niveau d’éco-conscience, recueil des attentes des collaborateurs (dont celles des éco-conscients et des éco-anxieux, potentiels ambassadeurs de la transition), animation de groupes de travail, ateliers de sensibilisation et de mise en mouvement…
WHAT : aligner les paroles et les actes
Reste à définir la feuille de route opérationnelle, dans une logique de co-construction avec l’ensemble des collaborateurs et surtout à mettre en œuvre des actions concrètes et en mesurer les avancées. Afin d’avoir un véritable impact sur le réel, sans greenwashing !
Nos types d’intervention : accompagnement dans la définition d’une feuille de route opérationnelle déclinée par service, par équipe / suivi du plan d’actions et retours d’expérience / ateliers de co-développement, séminaires de partages d’expérience…
Pour les individus
Spécialistes de l’humain, nous accompagnons les personnes dans leurs questionnements existentiels suite à la prise de conscience des enjeux environnementaux et sociétaux.
Recherche de sens
Nous aidons chacun à redonner du sens à son existence suite à cette prise de conscience, pour s’engager dans la transition, en cohérence avec ses valeurs environnementales.
Nos types d’intervention : ateliers collectifs de construction d’éco-projets, accompagnement dans les repositionnements professionnels ; conférences et ateliers de sensibilisation…
Apprendre à bien vivre son éco-anxiété
Nous accompagnons les éco-anxieux pour les aider à dépasser leur éco-anxiété et en faire une force d’accomplissement au service de la transition.
Nos types d’intervention : diagnostic de l’éco-anxiété, accompagnement individuel et collectif, groupes de paroles, ateliers de co-construction d’éco projets…
Former les professionnels de l'accompagnement
Nous formons les professionnels de l’accompagnement/RH/acteurs RSE dans la compréhension du phénomène de l’éco-anxiété et sa prise en charge.
Nos types d’intervention : ateliers de sensibilisation, séminaires de formation, accompagnement et supervision…
Vos interlocuteurs
Sylvie Chamberlin
Fondatrice d'ECONOÏA, de CHS Conseil & de la Maison des éco-anxieux.
Executive Coach & conseil de dirigeants, praticienne en approche neurocognitive et en approche existentielle.
Enseignante, autrice, conférencière
Pierre-Éric Sutter
Fondateur d'ECONOÏA, de mars-lab & de la Maison des éco-anxieux.
Fondateur de l’OVAT, de l’OBVECO, de l’OBSECA
Psychologue-psychothérapeute expert en éco-anxiété.
Enseignant, chercheur, auteur, conférencier
Nos publications
L'entreprise existentielle
Urgence climatique, crise sanitaire, pression des réglementations environnementales, conscience écologique des consommateurs, recherche de sens des salariés, menaces sur l'humanité… Face à ces enjeux majeurs, le temps du greenwashing est révolu. Les entreprises doivent se réinventer en matière de responsabilité sociétale et environnementale (RSE), mais pas seulement. Il leur faut redonner du sens à leur mission, revoir la pertinence de leur stratégie et de leurs actions dans l'écosystème.
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Bien vivre son éco-anxiété
Le dérèglement climatique n'est plus une hypothèse ; c'est une réalité qui affecte désormais notre quotidien et génère de plus en plus d'inquiétudes. Comment allons-nous bien respirer, bien boire, bien manger, en bref, bien vivre à l'avenir ? Ces inquiétudes liées aux enjeux environnementaux, qu'on appelle éco-anxiété, menacent déjà la santé mentale d'environ 2,5 millions d'adultes en France, jeunes et moins jeunes.
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